CONOCIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y DE RECURSOS HUMANOS

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TIPOS DE EMPRESAS U ORGANIZACIONES

noviembre 19, 2025

BIENVENIDOS AL BLOG Profesora: María de los Ángeles Pérez Autora de Cursos Online y Blogs, Exponente de Charlas , y Creadora Digital ¡Excelente pregunta! La clasificación de empresas y organizaciones es muy amplia y se puede hacer según diversos criterios. Aquí tienes un resumen de los tipos más comunes, organizados por las clasificaciones principales: 📊 Clasificación Principal de Empresas y Organizaciones 1. Según el Destino de sus Beneficios (Fines) Tipo Objetivo Principal Ejemplo Con Ánimo de Lucro (Empresas) Obtener y maximizar ganancias económicas para distribuirlas entre sus propietarios o accionistas. Coca-Cola, Apple, un supermercado local. Sin Ánimo de Lucro (ONGs, Fundaciones) Perseguir un objetivo social, cultural, benéfico, ambiental o de otro tipo, reinvirtiendo los excedentes en el cumplimiento de su misión. Cruz Roja, Greenpeace, UNICEF, Fundaciones. Gubern...

DESEMPEÑO LABORAL

noviembre 19, 2025

BIENVENIDOS AL BLOG Profesora: María de los Ángeles Pérez Autora de Cursos Online y Blogs, Exponente de Charlas , y Creadora Digital El Desempeño Laboral es un concepto fundamental en la gestión de personas. 💼 Desempeño Laboral: Síntesis y Explicación Síntesis El Desempeño Laboral (o Rendimiento Laboral) se define como el nivel de cumplimiento de las responsabilidades, tareas y objetivos asignados a un empleado durante un período de tiempo específico, evaluado en función de los estándares y expectativas de la organización. No solo incluye la cantidad de trabajo realizado (resultados), sino también la calidad , las competencias demostradas y la conducta durante el proceso. Explicación Amplia El desempeño laboral es un factor crítico que impacta directamente en la productividad individual, de equipo y, en última instancia, en el éxito estratégico de la empresa. 1. Componentes Clave del Desempeño ...

GESTIÓN ORGANIZACIONAL

noviembre 19, 2025

BIENVENIDOS AL BLOG Profesora: María de los Ángeles Pérez Autora de Cursos Online y Blogs, Exponente de Charlas , y Creadora Digital La Gestión Organizacional es el conjunto de procesos, técnicas y estrategias que una empresa utiliza para planificar, organizar, dirigir y controlar sus recursos (humanos, financieros, materiales y tecnológicos) con el fin de alcanzar sus metas y objetivos de manera eficiente y efectiva. 🎯 Elementos Centrales de la Gestión Organizacional La gestión efectiva se basa en la interacción constante de cuatro funciones gerenciales esenciales, también conocidas como el ciclo o proceso administrativo: 1. Planificación (Planning) Esta es la fase inicial donde se define la dirección futura de la organización. Definición: Establecer los objetivos a corto, medio y largo plazo, y determinar las estrategias y los cursos de acción necesarios para lograrlos. Actividades Clave: Real...

TALENTO HUMANO

noviembre 19, 2025

BIENVENIDOS AL BLOG Profesora: María de los Ángeles Pérez Autora de Cursos Online y Blogs, Exponente de Charlas , y Creadora Digital ¡Excelente tema! El Talento Humano es el concepto central de la gestión moderna de personas en una organización. 💡 Talento Humano: Síntesis y Explicación Síntesis El Talento Humano (TH) se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias, actitudes y potencial que poseen los individuos y que son valorados y utilizados por una organización para alcanzar sus metas estratégicas. En la gestión empresarial, el TH es la disciplina encargada de atraer, desarrollar, motivar y retener a las personas adecuadas. Es ver a los empleados no como una simple mano de obra o un costo, sino como el capital intelectual más valioso y una fuente clave de ventaja competitiva. Explicación Amplia El concepto de Talento Humano evolucionó de la antigua noción de "Recursos Humanos...