Preguntas Frecuentes que sé realizan en una Entrevista de Trabajo
Prepararte para una entrevista de trabajo implica anticipar las preguntas que te harán. Aquí tienes una lista de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo y cómo puedes prepararte para responderlas de manera efectiva.
Preguntas sobre tu experiencia y habilidades
Estas preguntas buscan entender tu trayectoria profesional y cómo se alinea con el puesto.
- "Háblame de ti." Esta es tu oportunidad de presentarte. No repitas tu currículum palabra por palabra. En su lugar, cuenta una historia concisa sobre tu carrera: quién eres, qué has logrado y hacia dónde te diriges profesionalmente.
- "¿Por qué dejaste tu último trabajo?" Responde de manera positiva. Evita hablar mal de tu antiguo empleador o compañeros. Enfócate en tu deseo de crecimiento, de buscar nuevos retos o de encontrar una oportunidad que se ajuste mejor a tus objetivos.
-
"¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?"
- Fortalezas: Elige una o dos que sean relevantes para el puesto. Explica por qué son tus fortalezas y da un ejemplo concreto de cómo las has utilizado para lograr un objetivo.
- Debilidades: Sé sincero, pero no elijas una debilidad que sea crucial para el trabajo. En lugar de decir "soy perfeccionista", di algo como "a veces me cuesta delegar tareas, por lo que he estado practicando el método de asignar responsabilidades a mi equipo para mejorar la eficiencia del proyecto".
Preguntas sobre tu motivación y objetivos
Estas preguntas evalúan tu interés en el puesto y tu plan de carrera.
- "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Demuestra que has investigado la empresa. Habla sobre la misión de la compañía, su cultura, sus productos o servicios. Conecta tus valores y metas con los de la empresa.
- "¿Dónde te ves en cinco años?" Tu respuesta debe mostrar ambición y un deseo de crecer dentro de la empresa. En lugar de dar un cargo específico, habla sobre el tipo de contribuciones que esperas hacer y las habilidades que quieres desarrollar.
Preguntas de comportamiento
Estas preguntas son muy comunes y evalúan cómo te has manejado en situaciones pasadas. La mejor forma de responder es usando el método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
- "Háblame de una vez que tuviste que manejar un conflicto con un compañero de trabajo."
- "Describe un momento en el que fracasaste. ¿Qué aprendiste de ello?"
- "Cuéntame sobre un proyecto en el que te sentiste orgulloso de tu contribución."
- "Describe una situación en la que tuviste que trabajar bajo presión."
Al responder, explica la Situación o el contexto, la Tarea que debías realizar, las Acciones que tomaste para resolverla y el Resultado o el impacto de tus acciones.
Preguntas sobre la empresa y el puesto
Estas preguntas miden tu interés y conocimiento.
- "¿Qué sabes sobre nuestra empresa?" Demuestra tu investigación previa. Habla sobre los productos, servicios, proyectos recientes o la cultura de la empresa.
- "¿Por qué crees que eres el candidato ideal para este puesto?" Aquí debes conectar tus habilidades y experiencia con los requisitos específicos de la oferta. Muestra que has entendido las necesidades de la empresa y que puedes satisfacerlas.
Preguntas que tú debes hacer
Al final de la entrevista, casi siempre te preguntarán si tienes alguna pregunta. Es crucial que siempre tengas preguntas preparadas. Esto demuestra tu interés genuino y proactividad.
- "¿Cómo es un día típico en este puesto?"
- "¿Cuáles son los mayores retos que enfrenta la persona en este rol?"
- "¿Cómo se mide el éxito en este puesto?"
- "¿Qué oportunidades de capacitación y desarrollo profesional ofrece la empresa?"
- "¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?"
Prepararte para estas preguntas te dará la confianza para enfrentar la entrevista y dejar una impresión duradera.
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PÉREZ MARIA DE LOS ÁNGELES
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